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Supercell CEO發親筆信反思加班文化
游戲公司Supercell旗下的“部落沖突”“皇室戰爭”都累計創造了100億美元的收入，但在如日中天的當口，Supercell的創始人Ilkka Paananen寫了一封公開信，反思公司是不是讓員工加班太多了。他在信中說了對加班行為深惡痛絕的三個原因：1.加班對員工和背后的家庭是不公平的，這不值得引...
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對職場酒文化的一點反思
上個月，艾瑪-簡·泰勒去了倫敦的一個辦公地點工作，連接Wi-Fi時彈出的安全問題中有一個是讓她從下拉列表中選擇她最喜歡的啤酒。泰勒是一名公眾演說家、培訓師和活動家，已經近三十年滴酒不沾了。“我上一次喝酒是在27年前，”她專門發了條推特來講述這段經歷。“我對沒有‘不喝酒’這個選項感到200%的惱怒。我...
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“打工”不是一切——與五位學者對談互聯網加班文化及其他
“996”、“打工人”，與超時工作相關的關鍵詞被反復提起。每隔幾個月，就會有一次偶然事件發酵，讓更多人質疑，推動技術進步的大公司正在將我們帶入一個怎樣的未來。...
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“下班也得緊盯微信”算加班嗎？法院這樣判
近日，北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案，勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱性加班”，用人單位應向勞動者支付加班費。...
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下班后“微信辦公”算加班嗎？法院判了！
根據李小美提供的微信記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據分析，公司存在工作日下班時間及休息日安排其工作的情形。最終，二審法院判決公司支付李小美加班費3萬元。...
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高風險的F1賽車世界是如何激勵這位CEO加大藥品產能的？
在首席執行官扎克·布朗（Zak Brown）的支持下，邁凱倫車隊（McLaren Racing）被證實為法國制藥商賽諾菲帶來了靈感。圖片來源：COLE BURSTON FOR FORTUNE幾年前，賽諾菲首席執行官韓保羅（Paul Hudson）在達沃斯的一次偶然相遇，讓他開始了一項高利潤的風險項目...
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微軟CEO：文化不變，復興無望
微軟(Microsoft)必須改變。微軟應該專注于它的核心——Xbox不是它的核心競爭力。微軟必須在市場彰顯自身的不同之處，而它的獨到之處在于生產力。微軟的確可以改善營銷工作。微軟應該找到一種方法，使Windows在可穿戴技術領域成為像它在個人電腦技術領域一樣具有辨識度的產品。微軟需要挺進移動領域。...
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CEO日報：谷歌陷入文化之爭
【大公司新聞】谷歌陷入文化之爭谷歌定于上周四召開的性別問題全體大會，在即將開幕前因安全問題宣布取消。據報道，員工向CEO桑達爾·皮查伊提出的問題被曝光，使提問的員工遭到了極右翼群體的攻擊。自從谷歌工程師詹姆斯·達莫爾因其臭名遠揚的多元化備忘錄被公司辭退之后，右翼團體加強了其在網絡上的活動。布萊巴特（...
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馬云再度發聲力挺“996”加班文化：堅持者一定是找到了熱情
盡管社交媒體上的反對聲浪日益高漲，但億萬富翁馬云還是鼓勵科技行業從業者“接受”極端加班文化。這也是近日阿里巴巴集團聯合創始人馬云就該話題再度發聲，支持業內臭名昭著的每天工作12小時，每周6天，認為這應該是努力奮斗的年輕人的常態。上周日馬云發表了一篇長文，就此前關于“996”引發爭議的觀點做出進一步解...
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反思“人才并購”
我十分認同風投行業的退出機制。就算我并不了解收購價和出售價，如果投資組合中的某家公司被谷歌（Google）或者Facebook或者商務社交網站LinkedIn這樣的巨頭收購，天生就是一樁好事兒。“我們資助了這家初創公司，它們發展得非常好，甚至連谷歌CEO拉里?佩奇和Facebook的聯合創始人爾蓋?...
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